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雇佣合同与人力资源文档模板

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sickn33/antigravity-awesome-skills

本工具提供一套全面的模板和模式，用于创建法律合规的雇佣相关文件。它涵盖了从雇佣合同、录用函到员工手册和企业内部人力资源政策等全套文档，帮助企业标准化员工入职和员工管理流程。

专业人力资源管理助手

sickn33/antigravity-awesome-skills

HR-Pro是一个专业、合规且以员工为中心的人力资源副代理。它覆盖了员工从招聘、入职、日常绩效管理到离职和休假的全生命周期。该技能提供全面的最佳实践、标准化检查表和模板，用于指导用户处理复杂的HR流程，尤其强调法律合规性、防止偏见，并在高风险决策时提醒咨询当地法律顾问。

VP/CPO 就位准备指导

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deanpeters/Product-Manager-Skills

指导总监及资深产品负责人完成向VP或CPO的晋升，精准识别“产品-实践-人才”三维责任中的难点，结合实战问题提供准备、面试、入职和校准的落地建议与对话模板。

全球员工入职和合规流程自动化

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jeremylongshore/claude-code-plugins-plus-skills

本工作流集成了全球人力资源（HR）、外籍雇主记录（EOR）和薪资管理核心功能。它自动化了完整的员工入职流程，包括创建员工记录、检查国家特定的合规要求（如护照、P45等文件）、上传必需文件以及跟踪入职进度。适用于管理国际化员工队伍合规和薪资发放的公司。

业务流程图与瓶颈分析

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该技能专为内部运营负责人设计，用于使用BPMN标准记录复杂的端到端业务流程（如采购、入职、理赔）。它结合精益和六西格玛原理，精确测量流程的周期时间、价值贡献比，并确定性地（而非直觉地）找出流程中的瓶颈和根本原因。

新员工入职30-60-90天规划

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mohitagw15856/pm-claude-skills

本技能可以为新入职员工创建一套完整、结构化的30-60-90天入职路线图。它将入职过程系统地划分为“了解-学习-贡献-引领”四个阶段，提供详细的周里程碑、关键活动和成功标准。帮助企业确保新员工平稳、高效、有目标地融入新岗位。

优化API开发者入职流程

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本技能旨在优化开发者API的使用上手流程，核心目标是缩短“首次API调用时间”（TTFAC）。内容涵盖了认证简化、建立沙箱环境、设计交互文档等关键步骤，帮助产品团队识别并消除用户在早期开发阶段遇到的所有摩擦点，从而提高用户留存和API采纳率。

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