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企业级多工作空间部署指南

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本指南详细介绍了为大型企业环境配置Granola平台的方法。核心功能包括创建多个独立的部门工作空间（如工程、人力资源），通过SSO/SCIM实现身份认证，并设置精细化的合规控制（如数据保留、外部共享限制和MFA），确保数据的安全性和部门间的隔离性。
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Granola生产环境部署清单

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本清单提供了一个全面的生产部署流程指南，用于将Granola推广到团队或企业环境。它涵盖了从规划、安全设置（SSO、数据保留）到集成、试点测试、正式上线和后续维护的所有关键步骤，确保企业级部署流程顺畅且无遗漏。
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企业会议智能参考架构

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这是一份用于在企业级层面部署会议智能平台的综合参考架构。它详细规划了从会议数据捕获、通过中间件（如Zapier）进行路由和处理，到跨部门（销售、工程、人力资源）建立多工作区结构和高级安全控制（如SSO、数据加密）的全流程自动化工作流蓝图。
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管理Granola应用升级与迁移

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本技能旨在指导用户完成Granola应用的完整生命周期管理。它详细介绍了如何进行版本升级、解决更新后的故障，以及执行复杂的订阅计划迁移（如Basic至Enterprise）。核心功能包括数据备份、团队席位管理和不同计划间的特性差异说明，确保用户平稳过渡。
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专业人力资源管理助手

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HR-Pro是一个专业、合规且以员工为中心的人力资源副代理。它覆盖了员工从招聘、入职、日常绩效管理到离职和休假的全生命周期。该技能提供全面的最佳实践、标准化检查表和模板，用于指导用户处理复杂的HR流程，尤其强调法律合规性、防止偏见，并在高风险决策时提醒咨询当地法律顾问。
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影响分析助手

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Impact Analysis Helper在企业工作流中自动激活，提供遵从、治理与集成场景下的影响分析流程指导，输出生产就绪方案并验证质量。
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Instantly 活动监控与预警

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用于建立全面的Instantly.ai集成监控和预警系统。它可以实时检查营销活动的健康状况，包括跳出率、打开率、回复率等关键指标。同时，它还监控账户预热状态和Webhook交付事件，帮助用户确保邮件发送和交付的可靠性。
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面试系统与招聘流程设计

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本技能用于设计、规划和校准全流程的职位面试系统和招聘流程。它可以帮助用户构建结构化的能力评估体系，生成针对性的面试问题，有效降低面试官偏差，确保招聘过程的客观性、一致性，并使其与岗位核心能力要求保持高度一致。适用于HR、招聘经理和人才发展专业人员。
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Juicebox人选搜索与ATS导出

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本工作流用于执行全面的候选人搜寻和筛选。用户可以通过设置强大的过滤器（如技能、工作经验、地理位置）在Juicebox上进行目标人才搜索。系统不仅能对候选人进行匹配度评分，还能将高质量的搜索结果批量导出到主流的ATS系统（如Greenhouse、Lever），极大优化了招聘流程。
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优化 Juicebox 成本管理

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本技能旨在指导用户优化 Juicebox 平台的运营成本。它详细列出了主要的成本驱动因素（如搜索、数据丰富、联系人查找等），并提供了一系列实用的成本节约策略。通过学习缓存搜索结果、使用筛选器和监控账户配额，帮助用户实现最高效率和预算控制。
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Juicebox企业级权限控制

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jeremylongshore/claude-code-plugins-plus-skills
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本技能提供Juicebox的企业级角色权限控制（RBAC）机制，用于管理AI驱动的招聘和销售平台。它为不同的用户角色（如管理员、招聘人员、分析师等）设定了详细的权限，精确控制对敏感候选人数据的访问、数据富集、外联活动和数据导出。核心目标是确保数据治理、满足SOC 2等合规要求，并严格执行最小权限原则。
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Juicebox人脉搜索与档案丰富

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该技能展示了如何使用Juicebox SDK执行高级人脉搜索和个人档案丰富。用户可以使用自然语言查询（例如“FAANG的资深机器学习工程师”）搜索目标人员，并获取其详细的联系方式、技能和教育背景信息，适用于市场调研、人才挖掘和专业外展。
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