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欧洲演员本名两阶段搜索

actor-euro-two-phase
EverMind-AI/EverOS
483
这是一种专业的深度研究技巧，用于查找使用艺名而非本名的欧洲演员（尤其是法国演员）的完整法定出生名。流程包含两个阶段：第一阶段通过职业线索（电影、年代）找到艺名；第二阶段利用“出生名”、“née”等关键词，避免直接使用艺名进行搜索，从而获取真实的本名。适用于进行详细的传记研究。
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团队战略清晰度工作流

strategic-clarity
jeremylongshore/claude-code-plugins-plus-skills
231
这是一个系统化的四阶段工作流，用于帮助团队建立清晰的身份、战略定位和业务边界。流程涵盖了从吸收现有背景、审计实际能力、阐明核心使命，到最终实现利益相关者一致的完整过程。适用于新入职、环境模糊或团队职责边界尚不明确的情况。
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思考伙伴：策略探索与决策支持

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jeremylongshore/claude-code-plugins-plus-skills
371
这是一个结构化的思考伙伴模式，旨在帮助用户解决模糊、复杂或开放式的难题。它不会直接提供答案，而是扮演启发者的角色：通过提问、挑战假设、提供多方视角（如利益相关者视角）和进行流程重构，引导用户系统性地梳理思路。特别适用于产品经理和业务决策者，用于探索缺乏明确解决方案的战略问题。
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Workhuman认可与奖励系统集成

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jeremylongshore/claude-code-plugins-plus-skills
289
本技能指导如何与Workhuman的社交认可和奖励API进行深度集成。它涵盖了OAuth 2.0认证、点数系统表彰、多级奖励配置以及与Workday、SAP SuccessFactors等主流HRIS系统的双向同步。适用于构建自动化、企业级的员工认可和激励工作流，提升组织文化和员工体验。
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API安全测试路由器

api-sec
yaklang/hack-skills
258
本技能是全面的API安全测试的入口点。它旨在帮助测试人员系统性地确定和优先级排序潜在漏洞，指导测试人员从文档分析、对象权限校验、令牌信任机制、以及GraphQL参数滥用等多个核心维度入手，确保测试流程的系统性和覆盖性。
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深度对话回顾与调整

reflect
alirezarezvani/claude-skills
450
当对话深入技术细节，容易偏离主题或陷入过度思考时，该技能可以暂停当前流程。它提供一个宏观视角，帮助用户系统性地检查项目的原始目标、未经验证的假设、未考虑的约束条件以及潜在的认知偏差。确保所有的决策都具有战略性与正确性。
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学术论文引用规划器

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opensquilla/opensquilla
87
该工具用于学术论文的预先规划和结构化。它要求用户将论文不同章节的关键论点（如引言、方法、结果）映射到可用的BibTeX引用键。通过提前规划，用户能够系统地确保论文的引用密度、结构完整性，并保证关键论点均得到充分支持，从而撰写出更严谨的学术稿件。
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钉内/钉外工作提醒助手

ding
tanweai/pua
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该助手提供一套批判性的工作框架，帮助用户区分公司内部的流程口径（钉内）与客观的真实证据和用户体验（钉外）。它指导用户将复杂的任务分解为“目标、验收标准、动作、证据、风险”等可验证要素，确保工作交付基于事实，而非仅仅依靠汇报的体感或流程的通关。适用于职场项目管理和状态汇报。
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跨尺度结构诊断协议

crossframe
sickn33/antigravity-awesome-skills
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这是一个用于复杂系统、组织或公共争议的结构性诊断协议。它要求用户执行严格的多阶段内部推理，强制分离出事实边界、证据链、尺度范围和责任归属，确保结论的深度结构完整性和可靠性。
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结构化面试评估与评分卡

hiring-rubric
mohitagw15856/pm-claude-skills
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这是一个专业的招聘辅助工具，能为任何职位生成完整的结构化面试评分卡和指南。它能通过定义核心能力、行为问题和评分标准，有效降低招聘偏差，确保所有面试官评估的统一性和专业性，从而做出更科学、更全面的招聘决策。
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职位申请文书优化与润色

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mohitagw15856/pm-claude-skills
241
该技能旨在根据特定的职位描述（JD），优化您的完整求职材料。它会重写简历摘要、优化关键工作经历，并撰写高度个性化的求职信。核心功能是提高简历的ATS兼容性，确保您的申请既符合技术要求，又充满人情味。适用于求职、优化关键词匹配度或识别个人与职位需求差距的场景。
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职位描述撰写与优化

job-description-writer
mohitagw15856/pm-claude-skills
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用于撰写或优化任何职位的完整、专业且无偏见的职位描述（JD）。该技能确保JD结构完整，包含角色概述、职责、要求和薪资范围。它特别强调进行“包容性语言审查”，去除性别歧视和过度的经验年限要求，帮助企业构建公平的招聘流程，吸引更广泛、更多元的人才群体。
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