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HRI论文定稿准备指南

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brycewang-stanford/Awesome-Journal-Skills
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该指南详细指导作者如何将双盲评审的学术论文，完成最终的定稿准备，使其符合ACM和IEEE双重出版的标准。内容涵盖了系统性的去匿名化、确保所有承诺的修改能在限制页数内完成，以及处理复杂的元数据（如ORCID、CCS概念和版权块），是作者提交前的终极生产检查清单。
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人机交互论文投稿指南

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本文为撰写人机交互（HRI）论文提供了全面的投稿决策流程。它指导作者通过“具身性”和“人机互动”双重测试，判断论文的核心贡献点，从而决定是否适合HRI，还是应投稿给CHI或ICRA/IROS等其他专业会议。同时，文章详细介绍了HRI内部的五个技术轨道，帮助作者选择最匹配的投稿方向。
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人机交互论文写作指南

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本指南用于撰写高水平、跨学科的人机交互（HRI）学术论文。它指导作者如何从人与机器的交互问题入手，清晰界定研究空白、实验设计和假设，确保所有的论述和结论与实验证据成比例，并严格控制论文篇幅和结构。
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人力资源管理文献定位指南

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该指南旨在帮助研究人员精确界定其人力资源管理（HRM）稿件在学术对话中的独特位置。它指导作者如何将贡献定义为对现有核心文献的延伸、修正或挑战，避免流于宽泛的文献综述，确保文章的学术价值和投稿针对性。
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人力资源研究设计方法论

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本指南系统介绍了人力资源管理领域严谨的研究设计方法论。它着重解决研究中常见的方法学难题，包括共同方法偏差（CMB）、内生性问题、跨层级数据分析和多波次纵向建模。帮助用户根据理论假设，选择并构建合适的实验设计、面板数据或多源调查，确保研究的因果推断和高度严谨性。
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人力资源管理期刊投稿定位评估

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本技能旨在指导作者评估其研究稿件是否符合顶级人力资源管理（HRM）期刊的发表要求。它提供了一个全面的框架，用于评估论文的理论贡献、实证严谨性（如处理共同方法偏差、多层次设计）和实践意义。该工具帮助作者进行必要的文稿重塑和结构调整，确保稿件达到行业的高学术标准。
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人类关系理论建构指南

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本指南旨在指导用户构建人类关系（HR）领域的理论框架。它强调理论贡献必须是实质性的，要求研究者超越简单的概念模型（constructs），深入挖掘生成性的社会机制。核心在于识别行为主体、社会结构和过程逻辑，并明确理论的适用边界，确保理论的深度和可预测性。
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学术会议终稿提交指南

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本指南详细介绍了将已接受的学术论文准备成册（Camera-Ready）的严格流程。覆盖了必须遵循的关键步骤，包括使用特定的`lipics-v2021`文档类、系统地去除匿名化痕迹（恢复作者、ORCID、致谢）以及完善丰富的元数据（如ACM CCS和资助信息）。确保论文符合出版物的技术和格式要求。
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ICALP学术论文写作风格指南

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本指南旨在指导用户撰写顶级理论计算机科学会议（如ICALP）的学术论文。它详细规范了论文的结构，要求作者必须在首页清晰阐述模型、定理和相对于现有最佳界的提升点，并确保所有复杂证明在严格的篇幅限制内保持可验证性。
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计算机视觉学术论文写作指南

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本指南为撰写顶会（如ICCV）的学术论文提供了全方位的建议，指导作者如何为通用型审稿人设置论文结构。重点在于机制优先的阐述、控制篇幅的经济性，并确保所有论点都具备可验证性，帮助作者将技术成果提升到可发表的专业水准。
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COLM论文写作风格指南

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本指南提供了为人工智能领域的学术论文撰写和修改的专业指导。它教会作者如何采用一种以测量和证据为核心的严谨学术文风，确保论文的论述具有严格的范围界定（仅限于测试的模型和规模），并遵循顶级会议的规范，避免过度营销和夸大其词。
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学术论文投稿工作流管理

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本技能用于管理学术会议（如ICLR）论文的完整项目周期。它提供从选题、撰写、提交、公开讨论到最终定稿的全流程里程碑规划。通过设定关键节点，帮助研究团队合理安排时间，确保项目流程符合学术规范，特别是在匿名审核、证据链和严格截止日期方面。
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