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表单构建助手
form-builder-helper
jeremylongshore/claude-code-plugins-plus-skills
331
提供业务自动化场景下的表单构建辅助,涵盖工作流、邮件、表格等建议,并输出符合行业规范的代码与配置。
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表单转化优化指南
form-cro
coreyhaines31/marketingskills
279
指导非注册表单(引导、联系、预约、调研、结账)通过精简字段、优化布局、验证与信任机制提升完成率。
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Github 项目配置
github-project-setup
jeremylongshore/claude-code-plugins-plus-skills
450
自动辅助 Github 项目配置,在企业工作流语境中提供最佳实践、合规方案和配置建议,适合需要项目搭建指导的场景。
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GitLab 史诗创建助手
gitlab-epic-creator
jeremylongshore/claude-code-plugins-plus-skills
101
在企业流程中自动提供 GitLab 史诗创建的指导,涵盖治理、合规和集成场景的最佳实践步骤、可生产代码示例及输出校验,帮助规范项目管理。
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谷歌表格自动化
google-sheets-automation
jeremylongshore/claude-code-plugins-plus-skills
433
引导业务团队完成谷歌表格自动化,提供模式讲解、生产代码和流程校验,涵盖邮件处理、表格操作与流程优化。
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Granola成本优化与投资回报
granola-cost-tuning
jeremylongshore/claude-code-plugins-plus-skills
302
本指南提供了一套全面的Granola成本优化方案。它指导用户如何通过计算个人或团队的投资回报率(ROI),根据使用场景选择最合适的付费计划,并提供详细的座位审计和计费优化策略,确保企业支出达到最大价值。
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Granola 企业角色权限控制配置
granola-enterprise-rbac
jeremylongshore/claude-code-plugins-plus-skills
457
本指南用于配置Granola工作区的企业级角色权限控制(RBAC),确保数据安全和治理合规。它涵盖了角色层级(所有者、管理员、成员等)的设置、精细化权限矩阵的定义、通过SSO/SCIM实现自动化权限分配,以及实施最小权限原则。此外,还详细介绍了工作区共享策略和审计日志的配置,以满足企业级安全需求。
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企业级多工作空间部署指南
granola-multi-env-setup
jeremylongshore/claude-code-plugins-plus-skills
80
本指南详细介绍了为大型企业环境配置Granola平台的方法。核心功能包括创建多个独立的部门工作空间(如工程、人力资源),通过SSO/SCIM实现身份认证,并设置精细化的合规控制(如数据保留、外部共享限制和MFA),确保数据的安全性和部门间的隔离性。
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Granola生产环境部署清单
granola-prod-checklist
jeremylongshore/claude-code-plugins-plus-skills
200
本清单提供了一个全面的生产部署流程指南,用于将Granola推广到团队或企业环境。它涵盖了从规划、安全设置(SSO、数据保留)到集成、试点测试、正式上线和后续维护的所有关键步骤,确保企业级部署流程顺畅且无遗漏。
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Granola计划限制与配额管理
granola-rate-limits
jeremylongshore/claude-code-plugins-plus-skills
368
本指南详细介绍了Granola的各种套餐(基础版、商业版、企业版)的使用限制、配额和API速率限制。它帮助用户了解不同级别之间的功能差异,包括会议次数限制、历史记录保留期以及企业API的限制,确保用户能选择合适的方案,避免服务中断并优化资源使用。
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管理Granola应用升级与迁移
granola-upgrade-migration
jeremylongshore/claude-code-plugins-plus-skills
404
本技能旨在指导用户完成Granola应用的完整生命周期管理。它详细介绍了如何进行版本升级、解决更新后的故障,以及执行复杂的订阅计划迁移(如Basic至Enterprise)。核心功能包括数据备份、团队席位管理和不同计划间的特性差异说明,确保用户平稳过渡。
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专业人力资源管理助手
hr-pro
sickn33/antigravity-awesome-skills
385
HR-Pro是一个专业、合规且以员工为中心的人力资源副代理。它覆盖了员工从招聘、入职、日常绩效管理到离职和休假的全生命周期。该技能提供全面的最佳实践、标准化检查表和模板,用于指导用户处理复杂的HR流程,尤其强调法律合规性、防止偏见,并在高风险决策时提醒咨询当地法律顾问。
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