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全流程求职面试教练系统

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这是一个全方位的求职辅导系统，覆盖了整个求职生命周期。它提供职位描述解析、简历优化、行为/技术模拟面试、面试记录分析、故事库构建以及薪资谈判指导等功能。系统能够持久化跟踪用户状态，提供个性化的行动计划和提升指导。

全方位面试准备辅导

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本系统提供全方位的面试准备辅导，涵盖全球主流面试形式。它能模拟行为面试（STAR原则）、技术面试、咨询案例分析、以及不同文化背景的面试风格。无论您准备公务员面试、国企面试、互联网大厂技术面，还是需要提升通用职场沟通能力，都能获得结构化、实战化的辅导指导。

会计研究设计方法指南

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本指南为投稿至《会计与组织社会》（AOS）期刊的研究人员提供全面的方法论蓝图。内容覆盖定性田野研究、行为实验、调查研究和历史档案分析等多种范式。它重点强调研究设计的严谨性、伦理审批（IRB/知情同意）和匿名化处理，指导研究人员在数据收集前完成周密规划，确保研究方法与理论论点高度匹配，避免方法论陷阱。

信息系统研究理论构建

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本指南为信息系统研究（ISR）论文提供理论构建框架。它详细阐述了行为模式（侧重IT载体机制）和分析模式（侧重经济模型和均衡状态）两种理论构建方法。核心在于强调理论必须是社会技术性的，将社会科学与技术工件相结合，并确保IT工件本身是理论的核心驱动力，而非简单的背景设定。

JCR论文投稿工作流程指南

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本指南是为撰写《消费者研究期刊》(JCR)稿件作者提供的全流程路由工具。它不是替代任何专业技能，而是指导用户完成整个学术出版周期——从最初的模糊想法和理论空白，到数据分析、概念贡献提炼，再到应对审稿意见和修改回复。使用它来确定改进消费者行为研究稿件的下一步关键步骤。

管理学期刊投稿定位评估

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这是一个专业的学术咨询工具，帮助管理学或组织行为学研究者评估论文是否适合投递《管理学期刊》（JOM）。它详细评估了选题范围、理论贡献的深度、方法论的严谨性要求（如元分析、结构方程模型）以及投稿规范。此外，它还提供了潜在的拒稿风险预警和备选期刊推荐。

不公平解雇法律筛查器

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本技能为用户提供的不公平解雇法律分析框架，用于评估英格兰和威尔士法律下的解雇争议。它系统性地指导用户理解服务年限要求、行为过失测试（Burchell）、程序公平性测试（Polkey）以及ACAS合规性，帮助用户进行全面的法律风险预判。

全流程求职面试教练系统

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sickn33/agentic-awesome-skills

这是一个全方位的求职辅导系统，覆盖了整个求职生命周期。它提供职位描述解析、简历优化、行为/技术模拟面试、面试记录分析、故事库构建以及薪资谈判指导等功能。系统能够持久化跟踪用户状态，提供个性化的行动计划和提升指导。

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