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先澄清需求再行动

ask-questions-if-underspecified

trailofbits/skills

在需求模糊时先停下来提出关键问题，明确目标、范围、约束和验收标准，再动手开发，避免走错方向或浪费时间。

先澄清需求再行动

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trailofbits/skills

在需求模糊时先停下来提出关键问题，明确目标、范围、约束和验收标准，再动手开发，避免走错方向或浪费时间。

AI文本人性化改写

blader/humanizer

重写AI风格的文本，使其读起来像人类所写，同时保持原意。适用于编辑或审阅散文，去除常见的AI痕迹，如对比句式、排比、夸张表述和格式化规则。基于维基百科的AI写作特征。

文化指数解读助手

interpreting-culture-index

trailofbits/skills

解读 Culture Index 调查及企业人设数据，覆盖行为特质说明、团队组合聚散、倦怠风险、招聘画像、管理辅导、访谈预测与冲突调解，支持 JSON 或核验 PDF 输入。

完成前的验证

verification-before-completion

sickn33/antigravity-awesome-skills

强调先验证再宣称：要先确认命令、完整执行、阅读输出并用证据支撑，再说测试、构建或任务完成，避免猜测或代理报告，确保交付前透明可信。

总监高度与远景模型

altitude-horizon-framework

deanpeters/Product-Manager-Skills

阐释将 PM 与总监思维区分的高度与远景双轴模型，帮助领导者识别转型瓶颈、构建层级语境，即便缺乏清晰方向也能围绕系统战略展开工作。

创始人发展教练

alirezarezvani/claude-skills

本技能帮助创始人突破个人瓶颈，解决授权困难与职业倦怠问题。涵盖创始人原型识别、授权框架、精力管理及 CEO 日程审计，助力从个人贡献者向 CEO 转型，确保企业可持续增长与领导层发展。

事后回顾分析框架

alirezarezvani/claude-skills

这套严谨的“事后回顾”（Postmortem）框架，用于在项目失败、季度目标未达或人员招聘失误等重大事件后进行无责归因分析。它指导用户系统化地定义事件，运用“5个为什么”找出根本原因，区分贡献因素和核心原因，识别被忽视的警示信号，并建立具体的改进行动清单，从而确保系统性改进，防止问题重演。

苏格拉底式概念阐释

explain-like-socrates

sickn33/antigravity-awesome-skills

该技能采用苏格拉底式的对话方法来阐释复杂概念。它不会直接给出答案，而是引导用户进行反思性对话，通过提出问题、设计小实验和使用简单类比，帮助用户逐步构建知识模型。旨在让用户通过主动思考和推理，最终达到对理论、系统或抽象概念的深刻理解。

全流程求职面试教练系统

interview-coach

sickn33/antigravity-awesome-skills

这是一个全方位的求职辅导系统，覆盖了整个求职生命周期。它提供职位描述解析、简历优化、行为/技术模拟面试、面试记录分析、故事库构建以及薪资谈判指导等功能。系统能够持久化跟踪用户状态，提供个性化的行动计划和提升指导。

SOC安全桌面演习模拟

performing-soc-tabletop-exercise

mukul975/Anthropic-Cybersecurity-Skills

本技能用于为安全运营中心（SOC）团队执行安全桌面演习。它通过讨论式场景模拟安全事件，目的是测试事件响应流程、评估跨部门（如法务、公关、高管）的沟通协作，并衡量团队在压力下的决策能力。适用于合规性验证、完善应急预案和全员实战演练。

安全事件分级与处置

triaging-security-incident

mukul975/Anthropic-Cybersecurity-Skills

本技能提供了一个标准的安全事件初步分级和处置流程。它指导分析师依据行业标准（如NIST SP 800-61r3）对警报进行类型分类，根据业务影响确定优先级，并结合威胁情报进行富集，从而确定正确的遏制和升级路径。适用于SIEM/EDR告警需要人工判断、或需协调多个并发安全事件的场景。

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