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先澄清需求再行动
ask-questions-if-underspecified
trailofbits/skills
223
在需求模糊时先停下来提出关键问题,明确目标、范围、约束和验收标准,再动手开发,避免走错方向或浪费时间。
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先澄清需求再行动
ask-questions-if-underspecified
trailofbits/skills
223
在需求模糊时先停下来提出关键问题,明确目标、范围、约束和验收标准,再动手开发,避免走错方向或浪费时间。
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HR 专业合规指南
hr-pro
sickn33/antigravity-awesome-skills
325
HR-Pro 提供合规导向的招聘、入职、休假、绩效与员工关系流程,涵盖模板、清单及实施步骤,帮助 HR 在专业、以员工为中心的前提下制定政策并验证执行细节。
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Skill Creator Ms
skill-creator-ms
sickn33/antigravity-awesome-skills
93
Guide for creating effective skills for AI coding agents working with Azure SDKs and Microsoft Foundry services. Use when creating new skills or updating existing skills.
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Ui Skills
ui-skills
sickn33/antigravity-awesome-skills
90
Opinionated, evolving constraints to guide agents when building interfaces
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Using Superpowers
using-superpowers
sickn33/antigravity-awesome-skills
365
Use when starting any conversation - establishes how to find and use skills, requiring Skill tool invocation before ANY response including clarifying questions
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完成前的验证
verification-before-completion
sickn33/antigravity-awesome-skills
376
强调先验证再宣称:要先确认命令、完整执行、阅读输出并用证据支撑,再说测试、构建或任务完成,避免猜测或代理报告,确保交付前透明可信。
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高管入职诊断指南
executive-onboarding-playbook
deanpeters/Product-Manager-Skills
311
帮助 VP 或 CPO 将前 90 天拆解为诊断周期,先学习再验证再决策,避免仓促改革,确保每步都有证据支持。
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运营型文化架构师
culture-architect
alirezarezvani/claude-skills
452
该技能将企业文化当作可运营系统,通过使命愿景工作坊、价值行为落地、文化准则、健康评估与阶段性仪式,帮助创始人梳理文化差距、处理文化冲突并建立可量化行为。
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创始人成长与领导力辅导
founder-coach
alirezarezvani/claude-skills
362
本指南专为从技术专家角色向C级高管转型的创始人设计。内容涵盖创始人原型识别、高级授权框架(如何有效放权)、能量管理、应对倦怠以及组织传承规划。适用于感觉自己成为公司瓶颈、难以放权或需要建立核心管理层的创始人。
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战术式谈判框架
negotiation
jeremylongshore/claude-code-plugins-plus-skills
384
基于Voss的战术同理心方法,指导薪酬、合同及异议谈判,涵盖校准提问、指控审计、镜像与贴标签、Black Swan 发现和Ackerman策略,并用10分制评估,帮助理清需求、提升沟通效果。
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苏格拉底式对话引导
explain-like-socrates
sickn33/antigravity-awesome-skills
314
用苏格拉底式问答与推理,借助小思辨和唯一类比,引导用户透过讨论而非灌输澄清概念与系统。
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