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Skill UI

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先澄清需求再行动

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trailofbits/skills

在需求模糊时先停下来提出关键问题，明确目标、范围、约束和验收标准，再动手开发，避免走错方向或浪费时间。

先澄清需求再行动

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trailofbits/skills

在需求模糊时先停下来提出关键问题，明确目标、范围、约束和验收标准，再动手开发，避免走错方向或浪费时间。

HR 专业合规指南

sickn33/antigravity-awesome-skills

HR-Pro 提供合规导向的招聘、入职、休假、绩效与员工关系流程，涵盖模板、清单及实施步骤，帮助 HR 在专业、以员工为中心的前提下制定政策并验证执行细节。

Skill Creator Ms

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sickn33/antigravity-awesome-skills

Guide for creating effective skills for AI coding agents working with Azure SDKs and Microsoft Foundry services. Use when creating new skills or updating existing skills.

Ui Skills

sickn33/antigravity-awesome-skills

Opinionated, evolving constraints to guide agents when building interfaces

Using Superpowers

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sickn33/antigravity-awesome-skills

Use when starting any conversation - establishes how to find and use skills, requiring Skill tool invocation before ANY response including clarifying questions

完成前的验证

verification-before-completion

sickn33/antigravity-awesome-skills

强调先验证再宣称：要先确认命令、完整执行、阅读输出并用证据支撑，再说测试、构建或任务完成，避免猜测或代理报告，确保交付前透明可信。

高管入职诊断指南

executive-onboarding-playbook

deanpeters/Product-Manager-Skills

帮助 VP 或 CPO 将前 90 天拆解为诊断周期，先学习再验证再决策，避免仓促改革，确保每步都有证据支持。

运营型文化架构师

culture-architect

alirezarezvani/claude-skills

该技能将企业文化当作可运营系统，通过使命愿景工作坊、价值行为落地、文化准则、健康评估与阶段性仪式，帮助创始人梳理文化差距、处理文化冲突并建立可量化行为。

创始人成长与领导力辅导

alirezarezvani/claude-skills

本指南专为从技术专家角色向C级高管转型的创始人设计。内容涵盖创始人原型识别、高级授权框架（如何有效放权）、能量管理、应对倦怠以及组织传承规划。适用于感觉自己成为公司瓶颈、难以放权或需要建立核心管理层的创始人。

战术式谈判框架

jeremylongshore/claude-code-plugins-plus-skills

基于Voss的战术同理心方法，指导薪酬、合同及异议谈判，涵盖校准提问、指控审计、镜像与贴标签、Black Swan 发现和Ackerman策略，并用10分制评估，帮助理清需求、提升沟通效果。

苏格拉底式对话引导

explain-like-socrates

sickn33/antigravity-awesome-skills

用苏格拉底式问答与推理，借助小思辨和唯一类比，引导用户透过讨论而非灌输澄清概念与系统。

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