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求职与职业生涯自动化

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JobGPT提供全方位的求职解决方案，帮助用户管理整个求职流程。功能包括按筛选条件搜索目标职位、自动投递简历、生成针对性简历、追踪申请进度，并提供薪资智能分析和招聘人员外联服务，极大地提升了求职效率。

极简主义公司文化指南

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以《极简主义创业者》思想为基础，帮助创始人梳理公司价值观、招聘标准、日常实践与反面行为，确保远程优先团队能把文化落地。

企业投资决策顾问

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帮助企业评估设备、招聘、技术、地产等资本支出，通过 ROI、回收期、NPV、IRR 和机会成本比较，量化假设、标注风险并给出推荐，确保每一笔投资都有充分依据。

金融职业规划与技术辅导

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本技能是专业的金融职业导师，涵盖投行、私募股权、资产管理、金融科技等多个领域。它不仅提供全景式的行业路径指导，还教授核心技术能力（如DCF、LBO建模、三表分析），并针对金融行业的招聘流程、面试技巧和专业认证（如CFA、FRM）提供系统性辅导，帮助用户在中国和全球市场建立职业壁垒。

AI/机器学习职位搜索与市场分析

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sickn33/antigravity-awesome-skills

该MCP为AI智能体提供接入实时、庞大的AI和机器学习职位索引。用户可以按角色、地点或公司搜索职位，获取完整的职位详情，分析薪资范围，了解招聘公司信息，并获取全面的市场统计数据。适用于进阶的求职、人才匹配和劳动力市场分析场景。

保密协议生成器

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该工具可为各种商业场景（如合作、招聘、供应商）生成专业、定制化的保密协议（NDA）。支持互保、单向、员工和供应商四种协议类型，涵盖15个关键法律条款。其特色在于每节内容后都会附带“通俗易懂”的解释，帮助非法律专业人士清晰理解协议的法律含义和适用范围。

工程运营副总裁顾问

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为初创公司提供副总裁级别的工程运营战略指导。核心关注点包括提升交付吞吐量（DORA指标）、优化招聘漏斗、设计高效团队结构（如小队/部落模式），以及建立完善的线上生产纪律。适用于遇到增长瓶颈或组织结构不清晰的场景。

工程VP计划深度审查

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这是一个模拟工程VP的压力测试工具，用于对任何涉及交付、招聘、团队结构或生产流程的重大计划进行系统性审查。它从六个核心维度（如DORA指标、周期时间、招聘漏斗、团队规模和运维成熟度）评估计划，确保工程流程的稳健性，避免盲目投入。

运营容量和人员编制规划

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本工具专为运营负责人设计，用于量化模型支持、CX和业务运营等团队的服务容量和人员编制。它基于Erlang-C排队论和Little定律，计算P90需求下的容量规模，评估团队利用率健康状况，并预测包含爬坡曲线和人员流失的12个月季度招聘计划。适用于年度规划和预算论证。

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