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求职与职业生涯自动化

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JobGPT提供全方位的求职解决方案，帮助用户管理整个求职流程。功能包括按筛选条件搜索目标职位、自动投递简历、生成针对性简历、追踪申请进度，并提供薪资智能分析和招聘人员外联服务，极大地提升了求职效率。

极简主义公司文化指南

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以《极简主义创业者》思想为基础，帮助创始人梳理公司价值观、招聘标准、日常实践与反面行为，确保远程优先团队能把文化落地。

企业投资决策顾问

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帮助企业评估设备、招聘、技术、地产等资本支出，通过 ROI、回收期、NPV、IRR 和机会成本比较，量化假设、标注风险并给出推荐，确保每一笔投资都有充分依据。

金融职业规划与技术辅导

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本技能是专业的金融职业导师，涵盖投行、私募股权、资产管理、金融科技等多个领域。它不仅提供全景式的行业路径指导，还教授核心技术能力（如DCF、LBO建模、三表分析），并针对金融行业的招聘流程、面试技巧和专业认证（如CFA、FRM）提供系统性辅导，帮助用户在中国和全球市场建立职业壁垒。

AI/机器学习职位搜索与市场分析

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该MCP为AI智能体提供接入实时、庞大的AI和机器学习职位索引。用户可以按角色、地点或公司搜索职位，获取完整的职位详情，分析薪资范围，了解招聘公司信息，并获取全面的市场统计数据。适用于进阶的求职、人才匹配和劳动力市场分析场景。

保密协议生成器

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该工具可为各种商业场景（如合作、招聘、供应商）生成专业、定制化的保密协议（NDA）。支持互保、单向、员工和供应商四种协议类型，涵盖15个关键法律条款。其特色在于每节内容后都会附带“通俗易懂”的解释，帮助非法律专业人士清晰理解协议的法律含义和适用范围。

人工智能计划审查

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该技能由首席AI官对任何涉及AI的计划进行严格质询，涵盖六个关键问题：评估数据集、幻觉率SLO、欧盟AI法案风险分级、API/微调/自建选型、成本经济学以及人才招聘前置条件。适用于AI功能上线、供应商签约、欧盟发布及AI团队扩张等决策场景。

首席客户官留存审查

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用于压力测试涉及客户留存、分层、客户成功团队规模或招聘计划的框架。提出六个核心问题，从总留存率到客户成功薪酬对齐，帮助在董事会汇报、扩编或重新分层之前做出稳健决策。

CDO数据战略审查

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面向首席数据官（CDO）的决策驱动式审查技能，对涉及训练数据、数据架构、数据产品化或数据团队招聘的方案进行质询。适用于模型训练前验证数据权利、选择数据仓库/湖仓/数据网格架构、评估数据资产价值，以及审查数据团队招聘决策。

财务总监计划评审

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对涉及资金的计划进行CFO式量化质询，审查消耗倍数、现金跑道、单位经济性、稀释路径、资本配置替代方案及最坏情况生存能力，在重大开支、融资、定价调整或招聘前给出红黄绿裁决。

工程运营副总裁顾问

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为初创公司提供副总裁级别的工程运营战略指导。核心关注点包括提升交付吞吐量（DORA指标）、优化招聘漏斗、设计高效团队结构（如小队/部落模式），以及建立完善的线上生产纪律。适用于遇到增长瓶颈或组织结构不清晰的场景。

战略工程计划审查

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这是一个高维度的工程战略审查工具。在进行任何重大工程决策（如交付承诺、招聘扩建或组织架构调整）之前使用。它从六个关键维度（如DORA指标、周期时间、团队健康度等）进行压力测试，确保计划具备最高的交付吞吐量和可操作性。

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