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运营容量和人力规划工具

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alirezarezvani/claude-skills

本工具专为运营高管设计，用于模拟支持、客户成功和业务运营团队的容量、人员配置和利用率风险。它基于Erlang-C排队论和Little定律，提供P50/P90/P99的容量预估、团队健康诊断，以及考虑新人爬坡和人员流失的12个月季度招聘计划。适用于年度规划和预算防御。

竞争情报与竞品分析

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opensquilla/opensquilla

专为销售、业务拓展或战略规划提供综合性的竞争情报分析。用户可以指定目标公司或竞争对手集合，系统将在设定的时间窗口内，监控其在定价、产品、高管变动、招聘、融资、合作等多个维度上的最新信号变化。可提供与历史基线对比，并给出后续建议。

竞争情报分析报告生成器

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mohitagw15856/pm-claude-skills

本工具旨在持续监测竞争对手在产品、定价、招聘、合作等多个维度的最新动态。它能将零散的竞争信息转化为结构化、可执行的战略情报报告。报告不仅指出对手做了什么，更关键的是评估这些变化对您现有产品路线图的潜在影响，并给出具体的建议行动和负责人。

竞争对手信号智能分析

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mohitagw15856/pm-claude-skills

本技能能够将零散的竞争对手信息（包括新功能、定价变更、招聘或合作）转化为结构化的战略情报。它不仅分析“发生了什么”，更关键地评估“这对我们意味着什么”，提供威胁等级、路线图影响和具体可执行的应对建议。

工程师招聘评估手册

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mohitagw15856/pm-claude-skills

用于构建完整的软件工程师招聘评估手册和技术面试评分卡。它为特定角色和级别定义了明确的行为锚点、结构化的技术问题和系统设计标准，确保评估过程的标准化和公平性，帮助面试官减少评估偏差。

结构化面试评估与评分卡

mohitagw15856/pm-claude-skills

这是一个专业的招聘辅助工具，能为任何职位生成完整的结构化面试评分卡和指南。它能通过定义核心能力、行为问题和评分标准，有效降低招聘偏差，确保所有面试官评估的统一性和专业性，从而做出更科学、更全面的招聘决策。

职位描述撰写与优化

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mohitagw15856/pm-claude-skills

用于撰写或优化任何职位的完整、专业且无偏见的职位描述（JD）。该技能确保JD结构完整，包含角色概述、职责、要求和薪资范围。它特别强调进行“包容性语言审查”，去除性别歧视和过度的经验年限要求，帮助企业构建公平的招聘流程，吸引更广泛、更多元的人才群体。

WorkorAI人才招聘市场

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该技能是一个全面的人才招聘市场平台，支持求职者搜索职位、管理申请流程，并支持雇主进行完整的招聘生命周期管理。它能发现并排名候选人，并提供基于白盒模型的详细匹配解释（如匹配分数、技能差距），帮助雇主做出更科学的招聘决策。

漏斗信息图

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生成3到6阶段的竖版漏斗信息图，清晰展示转化、筛选或流失过程，适合营销、招聘和决策场景，突出各阶段比例、转化率和损耗洞察。

自动化AI数据采集代理

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该代理旨在为任何公开数据源（如招聘板、价格、新闻等）构建一个全自动、AI驱动的数据采集系统。它能定时抓取数据，利用免费的大语言模型（如Gemini Flash）进行数据富集和分析，并将结果结构化地存储到Notion、Sheets或Supabase等数据库中。适用于需要持续监控和跟踪网络数据的场景。

AI/机器学习职位搜索与市场分析

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sickn33/agentic-awesome-skills

该MCP为AI智能体提供接入实时、庞大的AI和机器学习职位索引。用户可以按角色、地点或公司搜索职位，获取完整的职位详情，分析薪资范围，了解招聘公司信息，并获取全面的市场统计数据。适用于进阶的求职、人才匹配和劳动力市场分析场景。

求职运营指挥中心

sickn33/agentic-awesome-skills

这是一款多命令行求职指挥中心，旨在简化招聘流程。用户可评估工作机会、扫描招聘门户、定制简历、追踪申请并准备面试。支持多种模式，包括 offer 分析、面试练习、求职信生成及区域校准。适合寻求高效职业管理和自动化的专业人士。

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