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初创公司团队组建与发展

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本技能提供了一个全面的指南，用于为初创企业设计最佳团队结构。它覆盖了从种子轮到A轮的关键阶段，包括各职能岗位的招聘规划、薪酬基准（工资和总薪酬）以及股权分配策略，确保团队规模化和人才投入的科学性。

CHRO人才战略顾问

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CHRO顾问提供招聘、薪酬、组织、文化与绩效运营体系，帮助扩张中的企业搭建与业务匹配的用人计划、薪酬框架、留存机制和绩效节奏。

Odoo 薪酬设置指南

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面向人力与薪酬人员的 Odoo HR & Payroll 设置指导，涵盖薪资结构与规则、休假政策、员工合同管理、薪资差错排查以及薪资凭证准确入账。

BambooHR员工数据管理与流程自动化

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该技能提供了一个全面的BambooHR核心工作流，用于执行员工全生命周期的管理。功能包括员工信息的增删改查（CRUD）、同步员工目录数据到外部系统、生成自定义报告，以及读取和写入工作记录、薪酬等结构化表格数据。适用于构建复杂的HR数据管道和系统集成。

全球薪酬与人力资源工作流管理

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该工作流集成了核心的全球人力资源、EOR（雇主记录）和薪酬平台功能。它旨在管理整个薪酬生命周期，包括处理每月薪资发放、计算总额和净额、管理多币种支付、处理员工福利（如健康保险和养老金）以及生成全面的发票。非常适用于在多个国际司法管辖区运营的企业。

RemoFirst全球人事和薪资集成

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本技能提供了一个与RemoFirst平台的集成模式，用于处理全球人力资源管理（HR）、代雇主服务（EOR）和薪资支付。适用于需要自动化全球员工信息获取、合规性检查或薪酬流程的开发者。

RemoFirst全球HR与薪资集成

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本技能提供与RemoFirst平台的本地开发循环集成模式，该平台是一个全面的全球人力资源、雇主责任组织（EOR）和薪资管理解决方案。适用于开发需要访问全球员工数据、管理跨境薪酬或确保国际合规性流程的系统。

RemoFirst全球人力资源与薪酬集成

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本技能提供RemoFirst平台的安全集成模式，用于处理全球人力资源（HR）、雇主代办（EOR）和薪资支付等核心业务流程。适用于需要自动化获取员工数据、进行薪酬合规性检查或管理跨国雇佣关系的场景。

CCO客户成功战略复核

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模拟客户至上、极度关注留存的首席客户官（CCO）进行战略复核。该工具旨在检验所有涉及客户体验、留存数据、客户分群、CS团队规模或薪酬模型的业务计划。它通过六个核心问题（如：真实留存率、流失原因、TTV等）确保战略决策的严谨性和全面性。

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