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销售业绩与增长诊断
cro-review
alirezarezvani/claude-skills
181
该工具提供了一套极度审慎的销售计划审查流程。它深度分析营收覆盖率、胜率趋势、净留存率(NRR)、销售人员成长期和折扣纪律等关键指标,帮助用户在制定季度目标或扩大团队之前,发现潜在的业务痛点和风险。
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决策事后复盘
post-mortem
alirezarezvani/claude-skills
306
用于对已执行的战略决策进行系统化、诚实的复盘。它要求根据事前设定的成功/失败指标进行评分,审计最初的假设,并重新审视会议中的反对意见。这有助于组织学习,确保决策过程的严谨性和知识的积累。
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拟物化设计系统指南
skeumorphism
bergside/awesome-design-skills
333
本指南为拟物化(Skeuomorphism)设计系统提供专家级、可直接落地的设计规范。它覆盖了色彩、排版、间距等基础设计令牌,并融入WCAG 2.2 AA无障碍标准。帮助设计师和工程师创建具有真实感、直观且高度可信赖的数字界面。
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多框架合规程序总协调器
compliance-os
alirezarezvani/claude-skills
360
这是一个为合规团队设计的元级总协调器,用于管理复杂的跨司法管辖区合规项目。它可以根据公司画像自动选择适用的监管框架(如ISO 27001、GDPR、欧盟AI法等),计算跨标准的控制重叠度,模拟内部审计,并将证据整合到统一的复用地图中。适用于规划年度审计或获得多项认证。
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多框架合规就绪度检查
compliance-readiness
alirezarezvani/claude-skills
478
该工具模拟专业合规官,对任何跨框架的合规体系进行深度压力测试。它通过六个核心问题,从范围界定、证据复用、所有权、审计规划、模拟审计到管理评审等多个维度,系统性地检查合规流程,确保在进行新框架采用、年度审计或认证前,能全面发现潜在风险和差距。
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生成下一步代理交接文档
handoff
alirezarezvani/claude-skills
499
用于将当前对话内容总结成一份结构化的交接文档。当需要将工作流交接给新的AI代理或开始新的会话时使用。该功能通过引用现有文件(如PRDs、计划或Issue)的路径或URL,避免信息重复,确保交接文档包含项目状态、待决策点和下一步行动的准确信息。
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深度挖掘用户真实需求
interview-me
addyosmani/agent-skills
54
当用户需求模糊或仅能给出表面描述时,此技能用于深度挖掘其真正的底层意图。它通过结构化的、一次一个问题的访谈流程,系统性地弥合用户“看似想要”与“实际需要”之间的鸿沟,确保项目开发建立在清晰、坚实的业务目标之上。
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弹出窗口转化率优化指南
popups
coreyhaines31/marketingskills
384
本指南提供弹出窗口、模态框和覆盖层等元素的专业优化策略,帮助用户提高转化率。它详细介绍了退出意图、滚动深度等多种触发机制,并涵盖了从文案撰写到设计布局的最佳实践,适用于提升用户获取和销售转化。
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Prisma ORM高级模式与最佳实践
prisma-patterns
affaan-m/everything-claude-code
145
本指南详细介绍了在使用Prisma ORM构建TypeScript后端应用时的生产级最佳实践。内容涵盖了优化的Schema设计、复杂查询编写、事务管理、分页策略,并重点指出了服务器无状态环境和批量操作中常见的性能陷阱,帮助开发者构建健壮的后端架构。
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深度对话回顾与调整
reflect
alirezarezvani/claude-skills
450
当对话深入技术细节,容易偏离主题或陷入过度思考时,该技能可以暂停当前流程。它提供一个宏观视角,帮助用户系统性地检查项目的原始目标、未经验证的假设、未考虑的约束条件以及潜在的认知偏差。确保所有的决策都具有战略性与正确性。
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Blender运动状态结构化检测
blender-motion-state-inspection
affaan-m/everything-claude-code
214
用于深度检查Blender中的角色动画、骨骼绑定和运动状态。它不依赖于截图视觉判断,而是通过提取骨骼名称、世界坐标、接触点和轴向等结构化事实,来专业诊断动画中的潜在问题,如角色扭曲、脚部滑动或重定向错误,确保动画流程的准确性。
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运营容量和人力规划工具
capacity-planner
alirezarezvani/claude-skills
397
本工具专为运营高管设计,用于模拟支持、客户成功和业务运营团队的容量、人员配置和利用率风险。它基于Erlang-C排队论和Little定律,提供P50/P90/P99的容量预估、团队健康诊断,以及考虑新人爬坡和人员流失的12个月季度招聘计划。适用于年度规划和预算防御。
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