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Granola 企业角色权限控制配置

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本指南用于配置Granola工作区的企业级角色权限控制（RBAC），确保数据安全和治理合规。它涵盖了角色层级（所有者、管理员、成员等）的设置、精细化权限矩阵的定义、通过SSO/SCIM实现自动化权限分配，以及实施最小权限原则。此外，还详细介绍了工作区共享策略和审计日志的配置，以满足企业级安全需求。
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Granola生产环境部署清单

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本清单提供了一个全面的生产部署流程指南，用于将Granola推广到团队或企业环境。它涵盖了从规划、安全设置（SSO、数据保留）到集成、试点测试、正式上线和后续维护的所有关键步骤，确保企业级部署流程顺畅且无遗漏。
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Granola计划限制与配额管理

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jeremylongshore/claude-code-plugins-plus-skills
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本指南详细介绍了Granola的各种套餐（基础版、商业版、企业版）的使用限制、配额和API速率限制。它帮助用户了解不同级别之间的功能差异，包括会议次数限制、历史记录保留期以及企业API的限制，确保用户能选择合适的方案，避免服务中断并优化资源使用。
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专业人力资源管理助手

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HR-Pro是一个专业、合规且以员工为中心的人力资源副代理。它覆盖了员工从招聘、入职、日常绩效管理到离职和休假的全生命周期。该技能提供全面的最佳实践、标准化检查表和模板，用于指导用户处理复杂的HR流程，尤其强调法律合规性、防止偏见，并在高风险决策时提醒咨询当地法律顾问。
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结构化内部公司通讯撰写

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sickn33/antigravity-awesome-skills
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本技能专用于撰写各类结构化、专业的内部公司通讯。无论您需要撰写进度更新（3P）、公司周报、新闻通讯、FAQ问答还是状态报告，它都能根据特定的模板和指导原则，帮助您系统化地组织内容，确保沟通的专业性、一致性和完整性，是提升企业内部沟通效率的工具。
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内部公司沟通撰写工具

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本工具旨在协助撰写专业且结构化的内部公司沟通文案。它提供了撰写各类公司内部文档的指南和格式，包括3P进展报告、公司通讯、周报、FAQ解答以及事件报告。使用该技能确保所有内部信息传递的风格和结构高度一致，提升沟通效率。
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面试系统与招聘流程设计

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本技能用于设计、规划和校准全流程的职位面试系统和招聘流程。它可以帮助用户构建结构化的能力评估体系，生成针对性的面试问题，有效降低面试官偏差，确保招聘过程的客观性、一致性，并使其与岗位核心能力要求保持高度一致。适用于HR、招聘经理和人才发展专业人员。
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发票自动化助手

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在用户提到发票生成器时自动唤醒，提供业务自动化中的工作流、邮件处理、表格操作等指导，输出生产就绪配置并校验标准。
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Jira 工单生成器

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当提到 Jira 工单生成器时，自动提供包含治理、合规与集成实践的企业流程指导，并生成可部署的代码与配置、校验输出质量。
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Juicebox人选搜索与ATS导出

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本工作流用于执行全面的候选人搜寻和筛选。用户可以通过设置强大的过滤器（如技能、工作经验、地理位置）在Juicebox上进行目标人才搜索。系统不仅能对候选人进行匹配度评分，还能将高质量的搜索结果批量导出到主流的ATS系统（如Greenhouse、Lever），极大优化了招聘流程。
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优化 Juicebox 成本管理

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本技能旨在指导用户优化 Juicebox 平台的运营成本。它详细列出了主要的成本驱动因素（如搜索、数据丰富、联系人查找等），并提供了一系列实用的成本节约策略。通过学习缓存搜索结果、使用筛选器和监控账户配额，帮助用户实现最高效率和预算控制。
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Juicebox企业级权限控制

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本技能提供Juicebox的企业级角色权限控制（RBAC）机制，用于管理AI驱动的招聘和销售平台。它为不同的用户角色（如管理员、招聘人员、分析师等）设定了详细的权限，精确控制对敏感候选人数据的访问、数据富集、外联活动和数据导出。核心目标是确保数据治理、满足SOC 2等合规要求，并严格执行最小权限原则。
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