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功能优先级排序框架指南
feature-prioritisation
mohitagw15856/pm-claude-skills
425
本技能提供一套完整的、可辩护的产品功能优先级排序流程,囊括RICE、MoSCoW、Kano等主流模型。它生成的不仅是简单的列表,而是一份包含得分、推荐构建顺序、明确排除项和假设记录的完整文档,是产品经理进行科学、战略决策的最佳工具。
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Figma设计开发交接指南
figma-annotation-guide
mohitagw15856/pm-claude-skills
334
该技能能为Figma设计的屏幕或组件生成结构化的开发交接注释。它将原始视觉设计转化为精确、可构建的开发规范,全面涵盖交互行为、各种状态(加载、错误、成功)定义、无障碍访问要求和边界案例,确保开发人员能够顺利实现设计。
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Figma组件库设计系统审计
figma-component-audit
mohitagw15856/pm-claude-skills
438
该工具能对Figma组件库进行全面的设计系统审计。它能系统性地检查组件的命名一致性、缺失组件覆盖范围、变体状态完整性,并评估整体设计系统的健康度。输出包含结构化的问题报告、可操作的命名规范和分步修复计划,确保产品设计的一致性。
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Figma设计规范文档
figma-design-brief
mohitagw15856/pm-claude-skills
55
该工具能够将原始的产品需求文档(PRD)或功能请求,转化为结构化、完整的Figma设计规范。它输出的简报包含目标、用户流程、所需屏幕、组件使用、约束和成功标准,确保设计师在开始工作前拥有所有必要的指导信息。
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产品经理设计评估与评审
figma-design-critique-pm
mohitagw15856/pm-claude-skills
195
本技能提供一套结构化、结果导向的设计品评框架。它将评估重点完全从视觉美观度转移到产品可行性上。适用于产品经理评估设计是否能达成用户目标、满足业务指标和核心需求。输出的反馈是基于证据的、可操作的,确保所有批评都指向具体的商业结果。
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结构化设计需求评审
figma-design-review
mohitagw15856/pm-claude-skills
150
本技能执行结构化的产品经理设计评审。它不是对美观度的批判,而是严格检查设计稿是否完全满足产品需求文档(PRD)和用户流程。评审将生成需求覆盖检查、UX缺陷、待解决问题和明确的审批状态,确保设计稿可以顺利交付给工程团队。
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Figma原型用户测试计划
figma-prototype-plan
mohitagw15856/pm-claude-skills
354
本技能用于规划Figma原型,专门服务于用户测试和可用性研究。它帮助用户界定原型范围,详细定义所有交互规格,构建流程图和任务脚本。确保原型仅包含回答研究问题所需的最少功能,有效防止过度开发和范围蔓延。
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Figma设计系统间距与布局规范
figma-spacing-system
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159
本技能旨在为Figma设计系统创建一套完整、一致的间距和布局原子化规范。它输出包括基础单位、多级间距比例尺、多设备端网格系统以及组件使用惯例,确保设计在不同平台和组件中的高度一致性和可开发性。
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用户流程与状态规划
figma-user-flow-planner
mohitagw15856/pm-claude-skills
68
这是为在Figma中设计数字产品提供的全面蓝图规划工具。它系统地绘制了完整的用户旅程,包括正常流程、加载状态、错误状态、空数据状态和所有边缘案例。提前定义完整的流程和文件结构,可以有效防止设计范围蔓延,确保设计师在开始工作前考虑所有必要的屏幕变体。
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财务模型叙事报告生成
financial-model-narrative
mohitagw15856/pm-claude-skills
131
本技能可以将复杂的财务模型数据(如损益表、资产负债表)转化为清晰、结构化的书面叙事报告。它擅长将原始数字转化为董事会、投资者或管理层可理解的行动洞察报告,提供关键洞察、变动驱动因素分析以及前瞻性评论。
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产品上市规划与市场策略
go-to-market-planner
mohitagw15856/pm-claude-skills
94
这是一个全方位的市场进入(GTM)计划生成工具。它能帮助用户规划新产品、新功能或新市场的发布策略。输出的计划涵盖了产品定位、目标受众、核心营销信息、跨职能活动时间表、关键成功指标和风险预案,确保所有部门(产品、市场、销售、支持)能够步调一致地实现成功上线。
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结构化面试评估与评分卡
hiring-rubric
mohitagw15856/pm-claude-skills
133
这是一个专业的招聘辅助工具,能为任何职位生成完整的结构化面试评分卡和指南。它能通过定义核心能力、行为问题和评分标准,有效降低招聘偏差,确保所有面试官评估的统一性和专业性,从而做出更科学、更全面的招聘决策。
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